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지속가능경영
우리는 자연과 가장 가까운 스포츠, 골프를 사랑합니다.
그래서 푸른 필드 위에서의 울림이 더 오래 지속되기를 바랍니다.
정직한 룰과 긴 호흡의 아름다움을 닮은 더 나은 세상을 향한 기준을 세워
지속가능한 내일을 만들기 위해 엑스넬스코리아가 먼저 움직이겠습니다.
지속가능한 골프의 시작은 지금입니다.
지속가능경영방침
환경경영방침
인권경영방침
안전보건경영방침
윤리경영방침
하나. 모든 임직원은 환경을 기업의 핵심 성공 요소로 인식하고 환경보전 의식을 향상하기 위한 모니터링 및 임직원 교육에 적극 참여하여 발생 가능한 리스크를 최소화 한다.
하나. 친환경 관련 국제 협약 및 국내 법규 준수 의무를 성실히 이행하며, 국가 및 기관 등의 친환경 정책에 협력하여 사회적 책임을 다한다.
하나. 제품의 개발, 생산, 판매, 사용, 폐기에 이르는 전 과정에 걸쳐 자원과 에너지의 효율적 사용 방안을 모색하고 확대하며, 오염 물질
저감에 적극 노력한다.
하나. 이에 필요한 물적 자원을 지원하고 체계적인 관리시스템을 운영하여 성과 향상에 노력한다.
하나. 환경경영 성과를 기업 구성원 및 이해관계자들에게 합리적이고 객관적 기준에 따라 공개한다.
인권존중
모든 구성원의 인권을 존중하며 정신적·신체적 강압, 폭언, 성희롱 등 인권 침해에 해당하는 어떠한 행위도 발생하지 않도록 노력한다.
강제노동 금지
폭행, 협박, 감금, 인신매매 등 정신적·신체적 구속에 의한 구성원의 자유 의사에 어긋나는 강제노동을 금지한다.
아동노동 금지
15세 미만의 아동 및 청소년 노동을 금지하며, 18세 미만 연소자의 경우 노동관계 법률 및 규정을 준수하여 위험·유해 업무에 종사하지 않도록 한다.
차별금지
채용, 승진, 보상, 훈련기회 제공 등 인사제도 운영에 있어 성별, 국적, 지역, 인종, 종교, 장애, 사회적 신분 등을 이유 인한 차별을 금지한다.
근로시간 준수
법정 근로시간, 초과 근로시간, 휴무 관련 규정을 준수하며 초과 근로 시에는 관련 법에 근거하여 초과 근무 수당을 지급한다.
임금과 복리후생
구성원의 임금은 노동관계 법규에서 정하는 최저 수준을 상회하도록 정한다.
근로환경과 안전
근로환경에 대한 국제 기준, 관계법령, 내부규정을 준수함으로써 쾌적한 근무환경을 조성하고 안전사고를 예방하기 위해 지속적으로 노력하며 발견된 위험요소에 대해서는 적극적 조치를 취한다.
결사의 자유
노동관계 법규에 따라 결사의 자유 및 단체 교섭 권리가 보장되며, 노동조합 가입 및 활동 또는 결성 등을 이유로 불합리한 처우를 하지 않는다.
표현의 자유
모든 사람은 의견의 자유와 표현의 자유가 있으며 간섭 없이 의견을 가질 자유와 국경·매체 등에 제한 없이 정보를 얻고 사상을 추구하며 의견을 전달할 수 있는 자유를 가진다.
책임있는 공급망 관리
모든 공급사, 협력사에 인권 보호에 대한 의무 이행을 준수하도록 요구한다.
고객 인권 보호
모든 임직원은 고객이 편안하고 안전하게 제품을 사용할 수 있도록 고객이 원하는 제품과 서비스를 개발하고, 업무 상 수집한 고객의 개인정보를 보호하기 위한 기술적, 물리적 보호조치를 취한다.
하나. 경영책임자는 '근로자의 생명 보호'와 '안전한 작업환경 조성'을 기업경영활동의 최우선 목표로 삼는다.
하나. 경영책임자는 사업장에 안전보건관리체계를 구축하여 사업장의 위험요인 제거·통제를 위한 충분한 인적·물적 자원을 제공한다
하나. 안전보건 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 세부적인 실행계획을 수립하여 이행한다.
하나. 안전보건 관계 법령 및 관련 규정을 준수하는 내부 규정을 충실히 이행한다.
하나. 근로자의 참여를 통해 위험요인을 파악하고, 파악된 위험요인은 반드시 개선하고, 교육을 통해 공유한다.
하나. 모든 구성원이 자신의 직무와 관련된 위험요인을 알도록 하고, 위험요인 제거·대체 및 통제기법에 관해 교육·훈련을 실시한다.
하나. 모든 공급자와 계약자가 우리의 안전보건 방침과 안전 요구사항을 준수하도록 한다.
하나. 모든 구성원은 안전보건활동에 대한 책임과 의무를 성실히 준수토록 한다.
고객에 대한 자세
임직원은 고객의 입장에서 생각하고 신뢰를 바탕으로 정확한 정보화 최고의 서비스를 제공하여 고객만족 실현에 기여한다.
임직원에 대한 책임
회사는 차별 없는 공정한 기회를 제공하고, 임직원의 자율성과 역량 개발을 존중하며, 정당한 평가와 보상을 통해 성장을 지원한다.
이해상충행위 금지
임직원은 회사의 이익과 상충되는 사적 행위를 철저히 금지하며, 판단이 어려운 경우 내부 고발제도를 통해 사전 확인한다.
내부정보 보호 및 이용 금지
임직원은 고객 정보, 회사의 지식재산 및 영업비밀을 철저히 보호하고, 이를 개인적인 목적이나 외부와의 공유에 활용하지 않는다.
금품 및 향응수수 금지
임직원은 사회통념을 벗어난 금품·향응을 수수하지 않으며, 수수한 경우 정중히 반송하고 사실을 회사에 보고한다.
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